Вистояти й адаптуватися
Завантажити PDF
![]() | Аліна Геза Юридичну освіту здобула в Донецькому національному університеті у 2003 році. У 2014 році завершила навчання за програмою корпоративного МВА «Енергія знань» за спільною програмою KMBS (Україна) та Академії ДТЕК. У 2017 році завершила навчання за програмою INSEAD — DTEK Executive Development Programme «Energy of Leader». Трудовий шлях розпочала в 1997–2001 роках фахівцем юридичного відділу в консалтинговій компанії «Правокепітал», Центрі маркетингових досліджень. У 2001–2004 роках керувала юридичним відділом у компанії «Вугілля-Південь». Із 2004 до 2007 року обіймала посаду заступника генерального директора з правових питань Донбаського збагачувального комбінату, а потім — компанії «Украктив». З лютого 2007 року обіймала посаду заступника директора ТОВ «Перший радник». З червня 2008 року очолила департамент із правового забезпечення дирекції з правового забезпечення «ДТЕК». З лютого 2012 року — заступник директора з правового забезпечення. У серпні 2014 року призначена директором із правового забезпечення «ДТЕК Енерго». | |
— 2025 рік став черговим випробуванням для енергетичного сектору. Які нові юридичні виклики постали перед командою «ДТЕК Енерго» цього року? Як змінився фокус роботи дирекції з правового забезпечення порівняно з попередніми роками війни?— Так, дійсно, 2025 рік став черговим випробуванням для енергетичної галузі України. Воєнні реалії, інтеграція в європейський ринок та нові регуляторні вимоги суттєво змінили пріоритети роботи юристів у цілому. Ми не просто юридичні радники, ми стали антикризовими менеджерами, стратегічними партнерами бізнесу, медіаторами, дипломатами. Сьогодні робота дирекції з правового забезпечення сфокусована на допомозі бізнесу: структурувати процеси, попередити про ризики, запропонувати механізми та заходи для їх нівелювання або мінімізації ще до виникнення. Ми пропонуємо бізнесу варіанти адаптації до регуляторних вимог і водночас збереження гнучкості для реалізації бізнес-ідей у межах правового поля. Ці зміни — не тимчасова реакція, а нова модель юридичного супроводу, яка формується в умовах постійної турбулентності. — Втрата та відновлення активів залишаються ключовою темою. Які кроки зроблено у 2025 році для покращення правового механізму фіксації, оцінки й відшкодування збитків, завданих агресією рф?— Від початку повномасштабної агресії росії проти України теплоелектростанції, шахти, збагачувальні фабрики зазнають систематичних ворожих обстрілів, наслідками яких є значні пошкодження енергетичного обладнання, будівель і споруд, що використовуються у виробничій діяльності підприємств компанії. Уявіть масштаби роботи: з лютого 2022 року ТЕС «ДТЕК Енерго» були масовано обстріляні ворогом понад 210 разів. Тільки за останні два місяці було 5 атак на наші теплоелектростанції та більш ніж 10 атак — на вугільні підприємства. Крім того, від початку вторгнення ми втратили в окупації три наші ТЕС: Луганську, Запорізьку й Курахівську. Ще дві збагачувальні фабрики на Донеччині також недоступні через окупацію та руйнації. Щоби була можливість компенсувати збитки, важливо своєчасно фіксувати пошкодження майна й утрату активів унаслідок обстрілів, активних бойових дій та окупації територій. Ми все детально фіксуємо (фото-, відеофіксація, акти огляду), оцінюємо збитки, ініціюємо відкриття кримінальних проваджень, взаємодіємо з ДСНС, органами місцевого самоврядування та військовими адміністраціями щодо оформлення відповідних матеріалів. — Реформа енергетичного ринку триває. Як дирекція з правового забезпечення супроводжує адаптацію компанії до нових регуляторних вимог, зокрема у зв’язку з імплементацією законодавства ЄС і оновленням правил на ринку електроенергії?— Дирекція з правового забезпечення «ДТЕК Енерго» відіграє ключову роль у забезпеченні відповідності компанії новим законодавчим вимогам, у тому числі тим, які імплементуються в національне законодавство в межах євроінтеграційних процесів. Ми не тільки забезпечуємо моніторинг змін профільних законів, але й беремо активну участь у напрацюванні підзаконних актів. Також беремо участь у засіданнях робочих груп, громадських обговореннях відповідних проєктів задля напрацювання дієвих і справедливих механізмів, що будуть транспоновані на вітчизняний ринок електричної енергії, з урахуванням його функціонування в надзвичайних умовах воєнного стану. На основі такої роботи та після отримання додаткових роз’яснень про застосування тих чи інших положень, щодо яких залишилися певні неузгоджені позиції чи різні підходи в розумінні, здійснюється розробка або оновлення внутрішніх регламентів, договорів і комплаєнс-процедур для забезпечення адаптації компанії до нових умов ведення бізнесу. На сьогодні найбільш актуальною для галузі є імплементація 4-го енергопакета ЄС і впровадження Market Coupling. Наразі відповідні зміни до закону перебувають на етапі другого читання. Вони спрямовані на об’єднання спотових ринків електроенергії України та країн ЄС і вносять суттєві зміни у функціонування інших сегментів ринку. Упровадження Market Coupling, коли він набуде чіткіших юридичних обрисів після фіналізації таких змін та їх прийняття, потребуватиме проведення правового ризик-аналізу. В його основі — вплив цих змін на бізнес-модель компанії та ефективний юридичний супровід втілення нових механізмів у бізнес-процесах. — Які тенденції ви спостерігаєте в судових спорах енергетичних компаній із державними органами чи контрагентами? Чи є зрушення в судовій практиці, які можуть стати прецедентами для галузі?— Ми бачимо зростання кількості спорів через прогалини в законодавстві та складні договірні відносини. Найчастіше це договірні спори, боргові зобов’язання й оскарження рішень державних органів. Недосконалість спеціального регулювання змушує ключових учасників ринку електроенергії звертатись до суду з вимогами. Серед них — стягнення заборгованості на балансуючому ринку та за послуги з диспетчерського управління, на ринку допоміжних послуг тощо. У спорах між учасниками ринку електричної енергії Верховний Суд тлумачить спеціальне законодавство у сфері енергетики. Судова практика стає ключовим фактором, завдяки якому заповнюються виниклі прогалини. — Як трансформується робота дирекції з правового забезпечення всередині компанії? Чи застосовуєте ви цифрові інструменти, LegalTech або нові моделі управління юридичними ризиками?— Раніше дирекція з правового забезпечення виконувала переважно функцію захисту. Це перевірка договорів, реагування на спори, консультування бізнесу з усіх питань. Сьогодні ми переходимо від функції контролю до ролі стратегічного бізнес-партнера. Основні зміни — стандартизація та диджиталізація процесів, активна участь у стратегічному плануванні. Ми вже давно автоматизували основні процеси юридичної служби. Мова про договірну, претензійно-позовну роботу, регулювання майнових відносин, взаємодію з контролювальними органами. Але нині з’являються нові цифрові інструменти та можливості. Тому ми постійно вдосконалюємо наявні автоматизовані системи й застосовуємо новітні LegalTech. Наприклад, цього року впровадили механізм інтеграції е-суду з внутрішньою системою претензійно-позовної роботи. Такі зміни забезпечують автоматизацію наповнення системи, підвищують оперативність і точність внесення даних, зменшують кількість ручних дій. Через закриття доступу до публічної кадастрової карти України та необхідність використання такої інформації в роботі ми впровадили інтерактивні онлайн-карти земельних ділянок усіх підприємств компанії. — Які стратегічні цілі ставить перед собою юридичний департамент «ДТЕК Енерго» на 2026 рік? У яких напрямах плануєте посилювати експертизу: судовому, міжнародному, регуляторному чи комплаєнсі?— Пріоритетні напрями на 2026 рік — регуляторна експертиза, комплаєнс, управління ризиками, супроводження енергетичних і податкових спорів компанії. Ми плануємо запровадити нову систему претензійно-позовної роботи з повною інтеграцією інформації з усіх відкритих правових ресурсів («Опендатабот», YouControl, е-суд) із внутрішніми обліковими системами компанії. Для належного захисту прав і законних інтересів компанії, участі в удосконаленні нормативно-правового середовища, формування ефективних механізмів вирішення спорів, обміну знаннями та досвідом наші юристи, зокрема, беруть участь у діяльності Асоціації українських корпоративних радників. Вона є платформою професійної спільноти корпоративних юристів. Це дає нам змогу бути в курсі найкращих практик і впроваджувати їх у нашій роботі. | ||



Видавництво